Est-il trop tard pour recruter un Père Noël ?

Publié 20 novembre, 2018 · 3 min. lecture

Grande distribution, agro-alimentaire, vente… Nombreux sont les secteurs qui voient leurs besoins en recrutement exploser à l’approche des fêtes. La chaîne de magasins de jouet Toys’r’us recrute ainsi plus de 1 400 personnes chaque année à cette occasion. De votre côté, vous n’avez pas encore trouvé toutes les petites mains nécessaires à la magie de Noël ? Voici quelques conseils pour recruter rapidement du renfort pour vos équipes de vendeurs, animateurs, magasiniers et autres jobs très sollicités en cette saison hivernale.

 

Millennials_optimiser_recrutement

 

1. Soyez au clair avec le profil recherché

Pour trouver, dans les temps, les profils dont vous avez besoin pour des fêtes réussies, le plus important est de bien définir en amont la perle rare. Plus vous serez au clair sur vos attentes, plus votre annonce sera compréhensible et attirera naturellement des candidats qualifiés. Enfin, grâce à ce travail de clarification, vous prendrez vos décisions plus rapidement. Comme nous le verrons dans un prochain paragraphe, cela peut faire toute la différence !

 

2. Privilégiez la proximité

Dans le cas d’un recrutement rapide, souvent pour une durée déterminée, les contraintes géographiques sont primordiales. En effet, rares sont les personnes prêtes à faire 600km pour un CDD de 2 mois et on les comprend. C’est pourquoi les recruteurs ont tout intérêt à utiliser la géolocalisation offerte par certaines plateformes de recrutement comme CornerJob. De cette façon, vos offres sont présentées à des profils facilement disponibles dans votre région. Toutefois, il n’y a pas que le kilométrage dans la vie, veillez donc à prendre en compte toutes les problématiques liées à la mobilité comme la desserte de votre entreprise en transport en commun, de nuit, etc.

 

3. Jouez avec les réseaux

Après la proximité géographique, pensez proximité relationnelle pour recruter vite ! Faites donc appel en premier lieu à votre réseau direct et à celui de vos collaborateurs déjà en poste, c’est un système (cooptation) très efficace. Si malgré cette mobilisation, vous n’avez pas été mis en relation avec la bonne personne, les réseaux sociaux peuvent prendre le relais en vous permettant de diffuser plus largement votre offre d’emploi.

 

recruter_reseaux_Noël

 

4. Publiez vos offres au bon endroit

Sachez adapter la diffusion de vos offres aux types de candidats que vous ciblez. Dans le cas des millennials, en plus des réseaux sociaux, les applications mobiles de recherche d’emploi sont un canal puissant. Le smartphone est en effet devenu un outil indispensable pour cette génération qui a totalement adopté la candidature via mobile.

 

5. Soyez réactif

Cela peut sembler évident mais pour recruter vite, il faut un candidat motivé, disponible et un recruteur à la hauteur ou plutôt à l’heure ! Une bonne gestion du temps de traitement des candidatures est en effet primordial à l’efficacité du processus de recrutement. Pour vous y aider, de nombreux outils existent et des fonctionnalités comme le tchat ont justement été développées pour vous permettre de réduire votre temps de réponse et de fluidifier les échanges avec les candidats.

 

6. Soyez ouvert aux profils différents

Si en apparence ce point peut sembler contradictoire par rapport au point 1 (avoir une vision claire du profil recherché), il n’en est rien. L’idée ici est de ne pas se focaliser sur un critère qui pourrait bien être un détail et vous bloquer inutilement. C’est pourquoi il est important d’avoir réalisé le travail de l’étape 1 afin de déterminer au plus vite si le critère en question est négociable ou non. Une fois cet aspect sécurisé, n’ayez pas peur de vous laisser surprendre, faites confiance à vos candidats et à votre instinct !

 

Vous voilà armé pour aborder la course aux recrutements générée par la période des fêtes. Veillez à ne pas trop tarder mais gardez le moral, il n’est pas encore trop tard pour faire votre liste au Père Noël et pourvoir vos emplois saisonniers grâce à CornerJob !

 

Autre article qui pourrait vous intéresser…

Comment recruter le meilleur talent en 3 jours ?