Comment recruter le meilleur talent en 3 jours ?

Publié 4 janvier, 2018 · 3 min. lecture

Recruter le meilleur talent prend du temps malgré les outils de présélection des profils et n’est pas un défi facile à relever. Les candidats doivent avoir le bon nombre d’années d’expérience, les attributs requis et la motivation. Pour ce faire, il est préférable de bien connaître sa cible et de diffuser vos offres sur les bons canaux. Pour vous permettre de recruter le meilleur talent en un temps record, CornerJob vous livre quelques conseils.

 

 

Nº1 : Publiez une offre d’emploi claire 

Soyez le plus concis possible lorsque vous rédigez une offre. Le titre doit être précis quant à la nature du poste proposé : « serveur », « commercial », « chauffeur ». Ajoutez dans la description les compétences et connaissances requises pour le poste : niveau d’expérience, langues parlées, formation, diplômes, secteur d’activité. Ces informations seront un premier filtre et diminueront les candidatures des profils non adaptés. Vous aurez ainsi plus de chances de recruter le meilleur talent.

Il est aussi important de renseigner la localisation exacte du poste proposé. De cette manière, CornerJob recommandera votre offre aux candidats situés à proximité. Vous aurez ainsi de meilleures candidatures en termes de distance.

Pour finir, ajoutez les informations relatives au salaire et aux horaires. Ces données sont importantes pour les candidats. Ceux qui postuleront seront conscients de ce que vous proposez et seront donc plus à même de correspondre à ce que vous recherchez.

 

Nº2 : Ajoutez des Questions Flash à votre offre d’emploi

CornerJob Premium vous offre la possibilité d’ajouter des questions Flash à votre offre. Elles permettent de demander tout ce que vous souhaitez aux candidats au moment où ils postulent.

Dans la plupart des cas, les questions sont relatives à :

  • L’organisation d’un entretien
  • La possession d’un véhicule
  • La disponibilité du candidat

 

Nº3 : Maintenez l’engagement des candidats en leur donnant vite une réponse

N’avoir aucun retour suite à une candidature déçoit beaucoup les candidats. Ils sont d’ailleurs souvent pressés de trouver un emploi. C’est pourquoi, vous devez échanger avec eux le plus tôt possible. Ils resteront ainsi intéressés par votre offre et ne se dirigeront pas vers d’autres opportunités.

Autre point très important, ne laissez pas les candidats attendre. Lorsque vous étudiez le profil d’un candidat, revenez rapidement vers lui, même si c’est pour lui donner une réponse négative. Si vous êtes intéressés, initiez un chat pour lui notifier que sa candidature a retenu votre attention. Ceci donnera une image positive et dynamique de votre entreprise et pourra attirer les meilleurs talents. Les candidats sont de plus en plus impatients et le montrent dans les canaux qu’ils utilisent pour trouver un emploi. Bien les connaître permet d’optimiser vos recrutements.

 

 

Nº4 : Utilisez le chat pour échanger et recruter le meilleur talent

Le chat possède bien plus d’avantages qu’un simple échange avec les candidats. Les candidats sont plus réactifs via chat que via e-mail. Vous êtes donc plus susceptible d’obtenir une réponse en utilisant ce canal. Cela permet aussi d’analyser la manière dont parlent et écrivent les candidats. N’hésitez donc pas à leur poser toutes vos questions pour en savoir plus sur leur parcours. En retour, soyez disponibles pour répondre aux questions qu’ils pourraient avoir concernant l’entreprise ou le poste.

Concernant la conversation en elle-même, rédigez des messages courts et simples. Autrement, votre message ressemblera à un e-mail et le candidat prendra plus de temps pour répondre. Si vous devez tout de même envoyer un long message, envoyez-le en 2 voire 3 parties. Le candidat restera ainsi attentif et vous donnera une réponse plus rapidement.

Utilisez le chat pour inviter le candidat à un entretien et confirmez par e-mail pour être sûr qu’il se présente le jour J. Après l’entretien, donnez des nouvelles au candidat concernant l’avancée du processus de sélection. Faites-lui savoir par chat où il en est dans le processus, s’il a été retenu pour un second entretien et félicitez-le s’il a décroché le poste.

N’attendez plus pour mettre en pratique ces conseils et recruter le meilleur talent !

 

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