Recrutement : quelles tendances pour 2019 ?

Publié 11 décembre, 2018 · 3 min. lecture

À l’approche de la fin de l’année, il est temps de s’interroger sur les tendances qui régiront le recrutement en 2019. Investissements en marque employeur, meilleur usage des technologies, processus collaboratif, voici les 7 axes qui rythmeront le quotidien des recruteurs l’année prochaine !

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1. Un marché de l’emploi mené par les candidats

De façon générale, ce seront plutôt les candidats qui mèneront la danse du recrutement en 2019. Les entreprises devront donc redoubler d’ingéniosité pour être choisies par les talents. Cette tendance est renforcée par la recrudescence de candidats « passifs », c’est-à-dire des personnes déjà en poste qui, sans être activement en recherche d’emploi, sont à l’écoute d’opportunités. Selon notre dernière étude, cette population représente 25 % des utilisateurs de notre application. Ces derniers sont donc susceptibles de prendre leur temps ou d’être plus exigeants.

 

2. La marque employeur, de plus en plus stratégique

Dans ce contexte, la marque employeur se fait donc de plus en plus décisive. Qu’il s’agisse de travailler sur l’expérience du candidat ou sur celle du collaborateur, son rôle est déterminant pour faire pencher la balance en faveur de votre entreprise ou fidéliser votre personnel.

 

3. Le mobile, toujours plus présent dans la recherche d’emploi

73 % des participants à l’étude CornerJob « Millennials et monde du travail » préfèrent se servir de leur smartphone pour leur recherche d’emploi. Ce chiffre devrait encore augmenter l’an prochain à mesure que cet usage s’étend à d’autres générations et que la génération Z entre sur le marché du travail. Toujours d’un point de vue technologique, l’intelligence artificielle et la réalité virtuelle (VR) pointent le bout de leur nez dans les campagnes de recrutement à l’instar de la dernière née du cabinet de conseil et d’audit Mazars.

 

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4. Place à l’inbound recruiting

Avec l’avènement des techniques d’automatisation du sourcing des candidats, on voit de nouvelles tendances se développer comme l’utilisation des techniques d’inbound recruiting dans de nombreuses entreprises. Déclinaison de l’inbound marketing, elles consistent à investir dans une stratégie de contenus adaptée à la cible de candidats souhaitée de façon à ce que ce soit eux qui viennent à l’entreprise plutôt que l’inverse.

 

5. Créez des « pools » de talents

Grâce à l’inbound recruiting et à votre stratégie de contenus, vous serez à même de constituer un vivier de candidats qualifiés dans lequel puiser lorsqu’un poste s’ouvre. Attention toutefois à rester en conformité avec le RGPD : réfléchissez bien aux données collectées, informer les personnes concernées et… faites le ménage régulièrement !

 

6. Passez au recrutement « social »

Les réseaux sociaux constituent de formidables leviers pour identifier des profils pertinents et diffuser vos offres d’emploi au plus grand nombre. On note également de nouvelles tendances d’utilisation de ces canaux, de plus en plus répandues parmi les professionnels des ressources humaines, celles de vérifier les antécédents des candidats.

 

7. Faites du recrutement un sport d’équipe

Parce qu’il constitue un formidable moyen d’engager vos équipes et de faciliter l’intégration de nouvelles recrues, le recrutement collectif sera la star de l’année 2019. Impliquer vos collaborateurs dans ce processus est en effet une bonne façon de coller à leurs attentes et d’en faire un vrai projet d’équipe.

 

Voici donc quelques pistes de réflexion sur les tendances de recrutement en 2019 ; la plus marquante restant sans doute l’arrivée de la génération Z dans les entreprises. Ce déferlement ne manquera pas de bousculer une fois de plus les codes et les usages professionnels, à commencer par les modes de recrutement !

 

 

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