Recrutement via mobile : qui utilise le mobile ?

Publié 15 février, 2018 · 3 min. lecture

CornerJob publie chaque trimestre des chiffres sur le recrutement via mobile en analysant les données liées à l’utilisation de sa plateforme. Cet observatoire permet de mieux connaître les publics qui utilisent leur smartphone pour recruter ou postuler, ainsi que leurs usages. Avec chaque mois, plus d’un million de candidats actifs et 200 000 entreprises utilisatrices, CornerJob vous livre sa vision privilégiée du marché de l’emploi en France.

Dans la dernière édition de ce baromètre, qui porte sur le quatrième trimestre 2017, l’heure est à la confirmation d’une tendance de fond : les jeunes sont les plus friands de recrutement via mobile. Trois secteurs l’ont clairement compris et recrutent massivement sur smartphone : les services à la personne, la restauration – hôtellerie – tourisme, et le secteur de la vente représentent à eux seuls 65% des offres d’emploi proposées !

 

Les millenials, premiers à postuler sur mobile, donnent l’exemple

Dans le monde du recrutement via mobile, les millenials font figure d’early adopters. Par rapport au 3e trimestre, on constate une hausse de 8 % du nombre d’utilisateurs de l’application CornerJob ayant entre 26 et 30 ans, ce qui porte la part des millenials parmi les candidats à près de 80 %.

Dans le monde du recrutement via mobile, les millenials font figure d’early adopters Click To Tweet

En parallèle, on note également une légère progression de la proportion de 31-45 ans sur l’application (+4%). Les milllenials seraient-ils suivis par leurs aînés ?

 

Des candidats plus expérimentés en recherche sur des métiers à forte rotation 

La part des candidats disposant d’une expérience professionnelle supérieure à 3 ans a largement augmenté, passant de 25 % (au 3e trimestre) à 31 % (+ 6 %). Leurs profils sont majoritairement spécialisés dans la restauration- tourisme (25%), le commerce et la distribution (18%) et la vente – télévente (15%).

Si l’on constate du mouvement au pied du podium où les livreur·euses laissent leur 4e place aux employé·es de ménage, le trio de tête des postes les plus recherchés sur mobile reste le même avec dans l’ordre les jobs de vendeur·euse, caissier·e et serveur·euse.

 

Avec le recrutement sur mobile, tout le monde est logé à la même enseigne !

 

Les applications de recrutement via mobile favorisent l’égalité des chances : chaque utilisateur disposant d’un profil simplifié, tous partent sur un pied d’égalité au moment de sélectionner une offre d’emploi et de candidater.

On constate que les jeunes avec peu d’expérience trouvent des offres auxquelles ils peuvent postuler. Ils sont d’ailleurs de loin les candidats les plus présents et ont de plus en plus le réflexe de chercher un job via leur mobile (61% d’entre eux ont privilégié le mobile par rapport aux autres outils traditionnels sur le dernier trimestre pour leur recherche d’emploi). On peut également souligner que les applications de recrutement sur mobile séduisent aussi bien les femmes que les hommes (49% vs 51% des utilisateurs).

Retrouvez les résultats du 4e trimestre 2017 dans l’infographie ci-dessous :

 

infographie-travail

Quels sont les secteurs champions sur mobile ?

Du côté des entreprises utilisatrices, les secteurs d’activité sont variés même si les 3 premiers représentent 65% des offres (en progression de 2% par rapport au 3e trimestre). Les métiers du service à la personne (24% des offres), l’hôtellerie – restauration / tourisme (21%) et le secteur de la vente (20%) plébiscitent désormais le recrutement sur mobile pour répondre à leurs besoins. Suivent les secteurs de la grande distribution et les commerces de proximité (13%), l’administration (13%) et le secteur du transport – logistique (6%). L’application mobile est un outil privilégié par les secteurs à forte rotation. La diminution des délais liés à la recherche d’un nouvel employé représente un gain de temps majeur pour les recruteurs.

Le top 3 des régions qui recrutent via le mobile

Sans grande surprise, les 3 régions les plus dynamiques en termes d’offres d’emploi proposées via l’application mobile sont :

  • Ile de France (61% des offres postées),
  • Auvergne-Rhône-Alpes (10%)
  • Hauts-De-France (7%).

 

En conclusion, le marché de l’emploi est en mutation et la recherche d’emploi sur le téléphone mobile est aujourd’hui une réalité.

Naturellement, les entreprises se sont emparées du mobile pour accélérer leur processus de recrutement et séduire les jeunes.

 

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