Pourquoi miser sur le recrutement mobile ?

Publié 7 septembre, 2017 · 2 min. lecture

Il y a quelque temps encore, les recruteurs publiaient leurs offres d’emploi sur internet et attendaient tranquillement que les candidats se mettent en contact avec l’entreprise. Ces dernières années, cette stratégie a peu à peu changé notamment avec l’arrivée du recrutement mobile. Les recruteurs privilégient aujourd’hui la proactivité lorsqu’il s’agit de recruter le meilleur talent.

Lorsque nous parlons de recrutement mobile, nous parlons de la stratégie de recrutement qui implique les dispositifs mobiles pour trouver et embaucher les candidats. D’après une étude pour Adecco, près de 83% des personnes qui recherchent un emploi le font via leur mobile et plus spécifiquement via les réseaux sociaux. Les entreprises qui n’incluent pas la technologie mobile dans leur stratégie de recrutement peuvent donc potentiellement passer à côté des meilleurs candidats.

recrutement mobile

Recruter des candidats de meilleure qualité

D’après un article publié par le cabinet de conseil canadien Kiratalent, 79% de la main d’œuvre professionnelle est composée de candidats passifs. C’est-à-dire de professionnels qui occupent actuellement un poste, mais qui sont à la recherche de meilleures opportunités. Ce sont parmi ces candidats que les entreprises seront à même de trouver les meilleurs profils.

Les candidats passifs sont cependant des professionnels qui travaillent à temps plein et c’est pour cette raison que les recruteurs doivent s’adapter à leurs contraintes. Ils devront faire en sorte que les candidats puissent  postuler plus simplement et rapidement.

L’optimisation du format mobile pourra être un premier pas pour attirer les talents. En maintenant également les candidats au courant de l’avancée du processus de recrutement via SMS, les entreprises créeront un lien avec eux. Cela leur permettra aussi de voir augmenter leur taux de réponses.

Chercher l’innovation au travers de l’innovation

Aujourd’hui, il existe toujours des recruteurs qui utilisent des méthodes de recrutement quelque peu dépassées. Cependant, les candidats les plus innovateurs s’attendent à un processus plus évolué et accessible au travers de leur mobile. Si les entreprises souhaitent être à l’avant-garde, leur service RH doit acquérir des connaissances en matière de communication sur les réseaux sociaux.

Pour finir, chaque entreprise devrait posséder sa propre application mobile. Les recruteurs pourraient ainsi être en mesure d’interagir avec les candidats via chat et en temps réel.

Création d’une stratégie proactive de recrutement mobile

Si nous regardons autour de nous sur le chemin du travail, nous nous rendrons compte que la majorité des personnes utilisent un mobile. Que cela soit pour consulter leurs mails, pour s’informer ou simplement pour parler avec leurs amis et familles.

En partant de ce constat, toute entreprise qui souhaite recruter devrait donc s’adapter et proposer une solution en adéquation avec les évolutions technologiques. En implantant le mobile dans leur stratégie, les recruteurs seront plus à même d’attirer un plus grand nombre de candidats et donc de trouver les meilleurs talents.