Pas de vacances pour le recrutement !

Publié 24 juillet, 2018 · 3 min. lecture

Mal-aimées des recruteurs, les vacances d’été sont souvent synonymes de baisse d’activité : services RH en effectifs réduits, process de recrutement en pause et candidats aux abonnés absents… Peu d’entreprises profitent de l’été pour embaucher de nouveaux talents. Et pourtant, il existe de nombreux avantages à recruter en été. En publiant vos offres d’emploi à cette période de l’année, vous profitez d’une accalmie idéale pour traiter les CV et attirer les bons profils en vue de la rentrée.

Et si l’été était le bon moment pour dénicher vos talents?

Voici 6 bonnes raisons de recruter pendant les vacances d’été.

#1 Parce que repousser un recrutement n’est jamais une bonne idée

Rien ne sert de courir, il faut partir à point ! Si votre besoin est budgeté et la mission à pourvoir clairement identifiée, pourquoi ne pas recruter en juillet ou en août? Au final, post-poner un recrutement coûte toujours plus cher à l’entreprise, sur les plans financier et humain. En publiant une annonce pendant les beaux jours, vous anticipez une situation où la recherche sera devenue urgente. Vous épargnerez ainsi un stress inutile à vos équipes. Un bon calcul pour une rentrée plus zen et des salariés heureux.

 

#2 Parce que tout le monde ne part pas deux mois en vacances

L’été, c’est long, mais un candidat sérieux ne coupe pas ses alertes deux mois durant s’il est en veille active : là aussi, smartphones et tablettes ont changé la donne. Votre offre aura toutes les chances d’être vue à ce moment de l’année où beaucoup restent connectés depuis leur lieu de vacances. Penser à son plan de carrière les doigts de pied en éventail serait-il un paradoxe? Au contraire, virages professionnels et changements de poste mûrissent bien au soleil. Quand la pression retombe et qu’on a du temps pour soi, il est beaucoup plus facile d’y voir clair sur ses aspirations professionnelles. Et d’aller chercher le challenge qui sera la clé d’un nouvel équilibre entre vie pro et personnelle.

 

#3 Parce que vos concurrents ne le font pas encore !

Des candidats malins se démarquent en postulant l’été? En tant que recruteur, gérez bien votre calendrier de recrutement afin d’attirer et retenir les candidats audacieux. Vous aurez ainsi un avantage sur vos concurrents, absents durant la période estivale.

 

Les candidats qui profitent de l’été pour postuler ont souvent un projet professionnel bien défini. Cliquez pour tweeter

 

#4 Parce qu’un été studieux est gage de bonne rentrée

Qu’on soit petits ou grands, la rentrée est moment clef de l’année qu’on aime aborder avec de bonnes résolutions et une énergie redoublée. Continuez de recruter l’été en préparation du mois de septembre, vous enverrez un signal positif à vos équipes : celui d’une bonne gestion du temps et de vos processus de recrutement. Ils démarreront la rentrée du bon pied, avec des projets bien staffés.

 

#5 Parce que c’est en été que les meilleurs profils aiment se faire remarquer

“Best never rest” disent les américains : sous le soleil estival, les candidats sont certes moins nombreux mais plus déterminés. C’est aussi à cette période qu’on reçoit le plus de candidatures spontanées.

Les candidats qui profitent de l’été pour postuler ont souvent un projet professionnel bien défini. Ils ont fait le point sur leurs aspirations professionnelles et n’hésitent pas à aller à contre-courant du calendrier pour se faire repérer. Originalité, dynamisme, pugnacité… des traits de personnalité intéressants pour des profils commerciaux ou managériaux, où l’une des compétences clé est de savoir aller de l’avant. A vous de savoir les retenir en identifiant les raisons de leur départ, et ce qui va les motiver à choisir votre entreprise.

 

#6  Parce qu’on est plus sereins et dispo pour embaucher

Pour finir, moins de candidatures à gérer, c’est surtout pouvoir les traiter plus calmement que le restant de l’année. Des responsables des ressources humaines plus disponibles pour traiter les CV, des agendas plus souples et des entretiens d’embauche plus faciles à caler, c’est aussi moins de pression au moment de signer et de négocier les contrats… Les bénéfices sont nombreux pour le recruteur comme pour le candidat, qui bénéficiera d’une intégration en douceur au sein de l’entreprise, propice à son bien-être et à sa motivation au travail… Et si on y voyait tout simplement plus clair lorsque vient l’été?

 

En un mot : juilletistes ou aoûtiens, profitez de l’été pour recruter ! Au bureau comme en vacances, la période estivale aide à voir les choses sous un autre angle et à avancer sur vos dossiers pour préparer la rentrée. Vous capterez des candidats à côté desquels vous (ou vos concurrents) seriez peut-être passés en temps normal, et prêts à mettre les bouchées doubles pour attaquer la rentrée.

 

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