Optimiser son recrutement grâce aux réseaux sociaux

Publié 16 août, 2017 · 2 min. lecture

Trouver le meilleur talent est aujourd’hui l’une des principales préoccupations des entreprises mais la tâche n’est pas toujours facile. Pour 2017, les recruteurs anticipent déjà les difficultés qu’ils recontreront au moment de trouver le meilleur candidat. C’est pourquoi ils tendent de plus en plus à utiliser les réseaux sociaux dans leur processus de recrutement.

Les réseaux sociaux au cœur du recrutement digital

Actuellement, un grand nombre d’entreprises qui recrutent, misent sur les réseaux sociaux pour découvrir de nouveaux profils et trouver ceux qui sont les plus qualifiés.

Côté candidat, 79 % des personnes qui recherchent un emploi utiliseraient les réseaux sociaux d’après une étude Glassdoor. Ce chiffre atteint même les 86 % chez les jeunes professionnels possédant une expérience inférieure ou égale à 10 ans.

Publier une offre sur un portail emploi ne suffit plus car le processus de recrutement a évolué et les recruteurs doivent s’adapter en utilisant tous les moyens dont ils disposent.

Les réseaux sociaux présentent de nombreux avantages notamment pour les PME. Ils peuvent en effet leur permettre de réduire les coûts liés au processus de recrutement tout en augmentant le nombre de candidatures reçues. Les réseaux sociaux aideront également les entreprises à :

  1. Établir une relation transparente avec les candidats
  2. Réaliser une liste des candidats les plus adaptés pour le poste
  3. Accéder aux profils de candidats possédant des expériences et compétences très variées.

Renforcement de la marque employeur

L’entreprise doit également se concentrer sur le développement et le renforcement de sa marque employeur.  Elle doit faire en sorte qu’elle soit la plus reconnaissable possible sur le marché de l’emploi car cela lui permettra d’attirer un plus grand nombre de candidats.

Les recruteurs apprécient le fait de mieux connaitre les candidats. Il ne faut pas oublier que les candidats qui postulent souhaitent aussi en savoir le plus possible sur l’entreprise, sa culture et ses valeurs.

Les réseaux sociaux seront un bon moyen de populariser la marque employeur d’une entreprise.

Donner de l’importance à l’expérience candidat

L’expérience candidat est l’interaction que ce dernier peut avoir avec l’entreprise au cours du processus de recrutement. Les règles ont changé et aujourd’hui, les candidats sont bien conscients de leur valeur. L’entreprise doit donc être en mesure de maintenir l’intérêt des candidats en étant réactive et en proposant un processus de candidature simple et rapide.

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Dans cette optique, les réseaux sociaux seront un outil idéal pour améliorer l’expérience candidat et accélérer la communication entre recruteurs et potentiels futurs collaborateurs.

Les réseaux sociaux offrent également un large vivier de candidats et les entreprises qui sauront en profiter seront plus à même de pourvoir leur offre.