Comment la Réalité Virtuelle changera les RH ?

Publié 16 août, 2017 · 2 min. lecture

Bien que la Réalité Virtuelle semble être en apparence une technologie réservée au domaine du divertissement et des jeux vidéo, les experts s’accordent sur le fait qu’elle révolutionnera de nombreux aspects de la vie quotidienne. Elle a en tout cas déjà commencé à avoir un impact dans le domaine de l’emploi et les recruteurs qui y font appel sont chaque fois plus nombreux.

Cette technologie disruptive apportera de nouvelles options aux entreprises. Elle modifiera complètement la manière dont pourront se dérouler les entretiens, le recrutement ou la formation des employés. Dans cet article, nous vous présenterons quelques exemples des changements engendrés par l’implantation de la Réalité Virtuelle dans le processus de recrutement.

La Réalité Virtuelle au bureau

La Réalité Virtuelle consiste à créer un environnement virtuel dans lequel les utilisateurs peuvent interagir grâce à des dispositifs digitaux. De nos jours, sa popularisation est principalement due à l’essor des lunettes VR, comme les Samsung VR ou les Oculus Rift. Bien que nous soyons actuellement dans une phase d’adoption de cette technologie, de nombreux professionnels prédisent déjà que la Réalité virtuelle se convertira en un outil du quotidien, et cela, en moins de temps que nous le croyons.

Dans le domaine du travail, on parle déjà des nombreuses possibilités que pourrait offrir cette technologie. Les ingénieurs et designers spéculent déjà sur le fait de pouvoir utiliser l’environnement virtuel (ou semi-virtuel comme la Réalité Augmentée) pour concevoir leurs produits.

D’ailleurs, le constructeur automobile Ford a récemment annoncé l’implantation de la Réalité Virtuelle dans le processus de conception de ses véhicules.

Grâce à la Réalité Virtuelle, il pourrait également être possible de mettre plus facilement en contact des personnes qui travaillent dans différents bureaux voire différents pays.

La Réalité Virtuelle dans le cadre du processus de recrutement et de la formation des talents

Dans le cadre d’un entretien, la Réalité Virtuelle servirait à tester les candidats.  Un exemple notable est celui de l’armée britannique qui a implanté une série d’outils de recrutement dans un environnement virtuel. Dès le premier mois, les résultats ont été si positifs qu’ils ont reçu plus de 65 % de candidatures supplémentaires.

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D’un point de vue strictement professionnel, la Réalité Virtuelle sera déterminante lors des entretiens d’embauche. Elle permettra en effet au recruteur de tester les compétences et connaissances du candidat et offrira à ce dernier la possibilité de démontrer ce qu’il sait faire. La visite des locaux pourra également se faire de manière virtuelle comme cela est déjà le cas chez Ubisoft.