5 bonnes questions à poser aux candidats

Publié 2 octobre, 2018 · 3 min. lecture

Recruter le bon profil, tout un art, vous en savez quelque chose, vous dont c’est le métier ! Interrogez un candidat n’est pas chose facile et encore moins une science exacte mais nous vous avons concocté une première liste de questions à poser en entretien pour vous aider à détecter les bons signaux et améliorer votre sélection.

 

1. Faites connaissance avec votre candidat

Comme dans n’importe quelle rencontre, on ne peut se passer d’une présentation en bonne et due forme ! Si elle peut sembler banale au premier abord, cette étape est en réalité révélatrice du caractère et des dispositions de votre candidat : sous quel angle se présente­-t-­il ? Quels mots choisit­-il ? Comment s’exprime-­t­-il ? Vous pouvez également poursuivre sur les fondamentaux en lui demandant de compléter cette présentation par une liste de qualités et de défauts.

 

2. Cantonnez-vous au domaine professionnel

Une question en entraînant une autre, l’élan de la conversation peut vous faire sortir du cadre strictement professionnel. Apprendre à connaître la personne que vous recevez, c’est bien mais point trop n’en faut, au risque de frôler l’indélicatesse voire carrément de basculer dans l’illégalité. Evitez donc tout ce qui a trait à la situation familiale sauf s’il existe un lien direct avec la mission que vous proposez. D’autres sujets n’ont pas leur place en entretien d’embauche : la santé, la sexualité, la religion, l’appartenance à un syndicat, les opinions politiques, une grossesse éventuelle, les antécédents judiciaires, les origines, l’environnement familial…

 

3. Demandez-lui d’illustrer ses compétences à travers des exemples

Durant l’entretien, usez et abusez des questions qui font appel aux expériences passées de votre candidat. Demandez­-lui par exemple de quel projet il est le plus fier. L’épisode choisi par l’intéressé vous renseignera bien sûr sur ses accomplissements mais vous en dira plus encore sur ses valeurs, ses motivations, etc. En vous plaçant du point de vue de l’expression orale, vous détecterez également les capacités de synthèse ou encore d’improvisation de votre postulant.

 

4. Testez l’adéquation de votre entreprise avec le profil rencontré

Maintenant que vous commencez à avoir une idée plus précise de la personnalité et des compétences de votre candidat, il faut vous assurer qu’il s’agit de la bonne personne pour le challenge que vous proposez. C’est le moment d’interroger votre candidat sur les enjeux du poste : qu’a­-t-­il compris de la mission et des attentes ? Vous pouvez également vous enquérir de ses prétentions salariales. Enfin, il est toujours intéressant de poser la question « Pourquoi postuler chez nous plus qu’ailleurs ? ». Cela vous donnera une idée de l’image que votre futur collaborateur potentiel se fait de votre entreprise.

 

5. Surprenez votre interlocuteur durant l’entretien

En parallèle de ces questions d’usage qui vous permettent de valider un à un tous les critères que vous estimez nécessaires pour remplir la mission à pourvoir, introduisez un élément de surprise ! N’hésitez pas à déstabiliser le candidat en lui posant une question moins attendue, peut-­être en lien avec ses hobbies ou complètement farfelue : « je vois que vous jouez au handball, à quel poste préférez-vous jouer ? », « quel est votre personnage de dessin animé préféré ? », « êtes­-vous plutôt pizza hawaïenne ou fromage végétalien ? ». Vous créez ainsi une rupture dans le schéma classique de l’entretien auquel votre candidat s’est sans doute préparé. Plus que la réponse elle­-même, c’est la façon de la justifier qui vous donnera une chance supplémentaire d’entrevoir qui il est vraiment !

 

Loin d’être exhaustive, nous espérons que cette liste vous aidera à concevoir des questions spécifiques au poste pour lequel vous recrutez et surtout des questions… qui vous apportent des réponses ! Qu’il vous faudra ensuite interpréter… Autant d’opérations subtiles qui restent pour l’instant l’apanage des professionnels des ressources humaines, loin d’être détrônés par les intelligences artificielles !

 

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