4 tendances dans le secteur du recrutement à forte rotation

Publié 24 août, 2017 · 2 min. lecture

Dans certains secteurs où le taux de rotation est élevé, le recrutement de personnel se passe des normes établies.

Nous sommes face à des postes qui possèdent une forte rotation en raison des horaires qu’ils proposent, de leur incompatibilité avec la vie personnelle, de leur niveau d’exigence, etc…

Le fait de devoir recruter de manière régulière voire urgente, implique un changement dans les processus de sélection.

Une des caractéristiques spécifiques à ce type de procédure est la rapidité avec laquelle les recruteurs localisent les candidats et se mettent en contact avec eux. Le besoin en incorporation est important et les recruteurs sont en recherche constante.

Les entreprises qui ont ce type de besoin en recrutement s’efforcent de diminuer le taux de rotation en mettant en place des mesures visant à réduire les facteurs qui ont une influence directe. Mais, il est nécessaire d’inclure quelques variantes dans les processus de sélection pour obtenir les résultats escomptés.

recruteur mobile cornerjob

Dans ces secteurs, les tendances des derniers mois passent par le développent d’applications spécialisées dans le recrutement des postes à forte rotation. On se tourne également vers l’analyse des données pour avancer dans l’étude du comportement des candidats.

Voici quelques-unes de ces tendances plus en détail :

  1. Le développement d’un système de recrutement qui permet d’établir une proximité immédiate avec les candidats. Ceci implique une communication en continue avec la communauté via différents systèmes pour connaitre la disponibilité du candidat, comme une messagerie instantanée par exemple.
  2. L’utilisation de la technologie mobile et la création d’applications spécialisées dans le recrutement de ce type de profil. Ces applications proposent un format simple d’utilisation, qui facilite la mise en contact entre candidat et recruteur. La communication entre ces deux parties peut également se faire directement depuis l’appli notamment grâce à la mise en place d’un chat intégré.
  3. Le développement de canaux de messagerie instantanée visant à rapprocher le candidat de l’entreprise. Comme par exemple, l’utilisation de WhatsApp par les potentiels candidats pour s’informer sur les options disponibles, les délais, etc…
  4. L’analyse poussée des données RH « HR Analitics » appliquée au recrutement. L’intuition laisse place à l’analyse des données accumulées relatives aux processus de sélection réalisés et au comportement des employés. Les résultats de cette analyse permettent aux recruteurs de créer des schémas de résolution des processus de recrutement et d’anticiper les comportements futurs. L’implantation de la technologie dans la gestion des personnes au sein des entreprises est une réalité et participe à la rétention des employés.

La technologie jouera donc un rôle clé pour aider les recruteurs à minimiser leur taux de rotation. Grâce aux applications spécialisées telles que CornerJob, ils pourront également s’assurer de pourvoir plus rapidement les postes qui ont un besoin constant en recrutement.