4 fois plus d’offres d’emplois sur CornerJob en 2018

Publié 18 décembre, 2018 · 2 min. lecture

Lheure est venue de se retourner sur cette année 2018 et de vous livrer un petit constat : ce sont bien 4 fois plus doffres qui ont été publiées sur notre application de recrutement via application mobile cette année.

 

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Quadruplement des offres grâce à deux secteurs phare

Les secteurs du commerce-distribution et de l’hôtellerie-restauration représentent désormais les recruteurs majoritaires sur CornerJob. Nos utilisateurs ont ainsi pu postuler à 4 fois plus d’offres d’emploi dans ces domaines sur la période janvier – octobre 2018 par rapport à l’année précédente.

 

Le smartphone, toujours 1 de la recherche demploi

Avec près de 73% des personnes interrogées qui déclarent utiliser leur téléphone mobile en priorité pour rechercher un emploi (cf notre dernière étude), le mobile se hisse de façon durable en haut de la liste des outils de recrutement. Grâce à sa simplicité et à sa rapidité, il séduit les sondés qui déclarent lui consacrer entre 1 à 10 heures par semaine dans le cadre de leur recherche d’emploi.

 

Lappli au service de la marque candidat

Pour aider ses utilisateurs candidats à trouver plus facilement un emploi, CornerJob partage des conseils et des recommandations qui leur permette de construire leur marque candidat. Pierre angulaire de leur employabilité, cette démarche s’articule autour de 3 impératifs :

  • Créer une identité de marque,
  • Avoir une présence sur internet
  • Travailler sa réputation sur un réseau professionnel.

Voici quelques-uns des conseils prodigués :

 

1. Identité visuelle

Le point de départ consiste à utiliser une belle photo professionnelle. De cette façon, les candidats construisent, à l’image des marques, une identité visuelle reconnaissable des recruteurs.

 

2. Présentation

CornerJob insiste également auprès de ses utilisateurs candidats pour qu’ils complètent une courte description en plus de renseigner leur âge, leur lieu de résidence, leurs coordonnées, leurs expériences ou formations. Celle-ci vous permettra d’avoir rapidement une première idée de leur personnalité et de leur projet professionnel.

 

3. Adéquation profil / poste

Les utilisateurs sont également incités à bien lire les descriptions des offres auxquelles ils postulent. Il s’agit en effet du meilleur moyen de s’assurer qu’elles correspondent à leurs attentes (compétences, localisation).

 

4. Communication

Il est enfin fortement recommandé aux candidats de répondre rapidement aux entreprises qui les contactent à réception de leur candidature.

Ils peuvent pour cela se servir de la fonction « chat » qui permet d’échanger de façon fluide avec le recruteur. Les postulants sont également invités à activer les notifications push de l’application mobile pour améliorer leur réactivité et maximiser leurs chances.

 

Le nombre croissant d’offres d’emploi disponibles sur notre application, couplé à ces nombreux conseils en matière de marque candidat, laisse entrevoir une année 2019 encore plus performante du point de vue de la mise en relation des entreprises et des candidats !

 

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