4 conseils pour recruter le meilleur talent en moins de 3 jours

Publié 28 septembre, 2017 · 3 min. lecture

Bien que de nombreux outils puissent déjà vous aider dans vos processus de recrutement, le fait de devoir étudier 137 candidatures une par une prend toujours beaucoup de temps. Il faut s’assurer que les candidats possèdent bien 2,5 années d’expérience comme livreur, qu’ils aient le permis et un niveau d’anglais correct. Et lorsque vous pensez avoir trouvé la perle rare, il ou elle n’est plus intéressé(e) ou ne… Click To Tweet Voici quelques conseils qui vous aideront à recruter le meilleur talent en un temps record.

Conseil nº1 : Publiez une offre d’emploi claire en utilisant les bons mots-clés

Tentez d’être le plus concis possible lorsque vous rédigez une offre. Le titre doit être précis quant à la nature du poste proposé (ex : « serveur », « commercial », « chauffeur »). La description vous permet d’ajouter les compétences et connaissances requises pour le poste : niveau d’expérience, langues parlées, formation, diplômes, secteur d’activité. Ces informations  agiront comme un premier filtre en diminuant la possibilité qu’un candidat non qualifié puisse postuler à votre offre.

Il est aussi important de renseigner la localisation exacte du poste proposé. De cette manière, CornerJob pourra recommander votre offre aux candidats situés à proximité ce qui à termes vous apportera de meilleures candidatures en termes de distance.

Pour finir, n’oubliez pas d’ajouter les informations relatives au salaire et aux horaires, car ces données sont importantes pour les candidats. Ceux qui postuleront seront déjà conscients de ce que vous proposez et seront donc plus à même de correspondre à ce que vous recherchez.

Conseil nº2 : Ajoutez des Questions Flash à votre offre d’emploi

CornerJob Premium vous offre la possibilité d’ajouter des questions Flash à votre offre. Les questions Flash vous permettent de demander tout ce que vous souhaitez aux candidats au moment où ils postulent.

Dans la plupart des cas, les questions sont relatives à :

  • L’organisation d’un entretien
  • La possession d’un véhicule
  • La disponibilité du candidat

Conseil nº3 : Maintenez l’engagement des candidats en leur donnant rapidement une réponse

L’une des choses qui déçoit le plus les candidats est le fait de n’avoir aucun retour suite à leur candidature. Les candidats sont bien souvent pressés de trouver un emploi. C’est pourquoi il est important d’échanger avec eux, pour qu’ils restent intéressés par votre offre et ne se dirigent pas vers d’autres opportunités.

Autre point très important, vous ne devez en aucun cas laisser les candidats attendre. Lorsque vous étudiez le profil d’un candidat, donnez-lui une réponse même s’il s’agit d’un refus signifiant que vous n’allez pas retenir sa candidature. Ceci donnera une image positive et dynamique de votre entreprise. Si dans le cas contraire, vous êtes intéressé, initiez une conversation chat dès que possible avec le candidat pour lui notifier que son profil a retenu votre attention.

 

Conseil nº4 : Utilisez le chat lors de votre processus de sélection

Le chat possède bien plus d’avantages que le simple fait d’échanger avec les candidats.

Premièrement, les candidats sont plus réactifs via chat que via e-mail. Vous êtes donc plus susceptible d’obtenir une réponse en utilisant ce canal et cela vous permet aussi d’analyser la manière dont parle et écrit le candidat. N’hésitez donc pas donc pas à leur poser toutes vos questions pour en savoir plus sur leur profil et pour répondre aux doutes et questions qu’ils pourraient avoir concernant l’entreprise ou le poste.

Concernant la conversation en elle-même, veillez à rédiger des messages courts et simples. Dans le cas contraire, votre message ressemblera à un e-mail et le candidat devra prendre plus de temps pour y répondre à moins qu’il n’y réponde pas du tout. Si vous devez tout de même envoyer un long message, envoyez-le en deux voire 3 parties pour faire en sorte que le candidat reste attentif et vous donne une réponse plus rapidement.

Utilisez le chat pour inviter le candidat à un entretien et confirmez par e-mail pour être sûr qu’il se présente le jour J. Après l’entretien, n’hésitez pas à donner des nouvelles au candidat concernant l’avancée du processus de sélection. Faites-lui savoir par chat où il en est dans le processus, s’il a été retenu pour un second entretien et félicitez-le s’il a décroché le poste.

N’attendez plus pour mettre en pratique ces conseils et recruter le meilleur talent !