Millennials en el trabajo: los valores que buscan en una empresa

Publicado 12 abril, 2018 · 3 min. lectura

Más de 12 millones de millennials están dando sus primeros pasos en el mundo laboral y más del 80% están muy bien informados sobre el mercado laboral y el funcionamiento de las empresas. Utilizan cada día las redes sociales, apps, etc. para estar al tanto, y para ellos el trabajo es un pilar fundamental de su vida, no solo a nivel salarial sino personal.

Así que no te sorprendas cuando les llames para realizar la primera entrevista y sepan muchas cosas sobre tu empresa.

 

5 factores a tener en cuenta si estás pensando en contratar millennials.

 

1. El factor humano

Seguramente antes de acudir a la entrevista ya saben mucho sobre tu empresa. Habrán pedido terceras opiniones, comentándolo con sus amigos y conocidos o realizado una búsqueda rápida en internet para estar al tanto de todo lo que incumbe a tu empresa.

No te sorprendas si te preguntan sobre cosas que crees que no les conciernen directamente. Hoy en día temas como el employer branding de la empresa y la sensibilidad hacia la vida de los empleados son muy importantes para los trabajadores. Responde con sinceridad y, en caso de que todavía no hayáis establecido políticas sobre estos temas, diles la verdad. Agradecerán saber que aunque en la actualidad no se están ejecutando, estáis en un proceso de cambio para establecerlas.

 

 

2. La flexibilidad 

Los millennials son una generación que busca oportunidades laborales que sean compatibles con su proyecto personal de vida. Quieren trabajar en un ambiente laboral que les llene a nivel personal y laboral. Valoran muy positivamente el smart working, que el valor del trabajo se mida en productividad, por eso se sienten más a gusto cuando tienen una mayor flexibilidad de horarios. Hoy en día la base de una buena relación profesional es la confianza.

 

Hoy en día temas como el employer branding de la empresa y la sensibilidad hacia la vida de los empleados son muy importantes para los trabajadores Clic para tuitear

 

 3. El job-hopping

Seguro que la mayor parte de currículums que recibes tienen en el apartado de “Experiencia” distintos trabajos de corta duración. Valora esto de forma positiva, pues el candidato ha podido desarrollar distintas metodologías de trabajo, habiendo adquirido así una serie de conocimientos y buenas prácticas en distintos puestos de empleo que seguro le serán muy útiles cuando se enfrenta a un nuevo reto laboral.

Alguien que ha pasado por distintoas empresas, saber adaptarse con facilidad a nuevos ambientes y es bueno relacionándose con el resto.

 

4. Escuchar

La principal característica de los millennials es la capacidad de tener ideas innovadoras. Quieren ser la pieza clave, ser protagonistas de lo que hacen. Escucha abiertamente todo lo que tengan que decir, haz caso a sus propuestas. Son jóvenes entusiastas, con ganas de generar un cambio.

Aprovecha la primera entrevista para medir la motivación y creatividad del candidato, pídele que construya una pequeña estrategia. Su espíritu creativo te sorprenderá.

 

5. Trabajo en equipo  

A los millenials les gusta trabajar en equipo. Su concepción de lo que debe ser una jerarquía en una empresa es distinta a lo que se normalmente se asocia a jerarquía. Valoran una jerarquía definida, con roles preestablecidos, pero huyen de las posiciones de mando altas en las que la forma de trabajar se basa en la imposición de opiniones e ideas.

Están a favor de las posiciones directivas que saben gestionar y motivar al equipo. Valoran muy positivamente cuando los jefes mantienen una relación transparente, cercana y fluida con los trabajadores.

 

La aplicación de estos 5 consejos en tu proceso de reclutamiento te ayudará a generar un mayor interés por tu empresa a los millenials, además saldrán de la entrevista con una percepción de tu empresa muy positiva.

 

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